KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全587件

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 EXCELからの移行で大変なことも多かったかと存じますが 月末業務の効率化や残業の管理、労働状況の振り返りなども高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 貴社よりご記入いただきました、改善点につきまして、 ご提案できることがございましたので以下の通り記載いたします。 完全な課題解決ではない場合もございますが、 ◆【インポート】打刻データの一括登録方法 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/360038857553 こちらの方法で少しばかり工数も減らせるかと存じます。 また、勤怠管理に留まらず、追加料金無しでご利用いただける残業の視覚化ツールなど シリーズ製品もご準備しております。KING OF TIMEで一元管理を行っていただく事で 更にコストパフォーマンスが発揮できるかと存じます。 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/sections/21561329091225 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 定期的に行っておりますキャンペーンのご活用で検証や従業員への落とし込みも 十分に行えたとのこと、合わせて操作の簡易性やどの従業員様にもご利用いただけるとの 高いご評価を頂戴し、大変嬉しく存じます。 また、導入前に半日かかっていた作業が１時間で済むようになったとの貴重なデータも ご記載いただきベンダー冥利に尽きる思いでございます。 ご記載いただきました、タイムカードページから打刻画面への遷移につきましては 現状PCや携帯電話の戻るボタンでの対応をお願いしておりましてご不便をおかけいたします。 今後の開発の参考とさせていただければ幸いです。 以降もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 ご担当者様の業務負担の改善に貢献でき、高いご評価も頂戴き大変嬉しく存じます サポート体制についてもすぐ返事があり安心できているとのコメントもベンダーとして 光栄でございます。 タイムレコーダーの精度を落とすことで逆に認証速度を上げることが出来ますので お試しいただけますと幸いです。（精度の低下後も他人許容をすることはございません。） ◆デスクトップ版タイムレコーダー-指認証が読み取りづらく打刻できないときの認証のコツ https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/360038270914 ※設定変更後はアプリケーションを一度閉じて再起動をお願いいたします。 勤怠管理に留まらず、追加料金無しでご利用いただけるシリーズ製品もご準備しております。 KING OF TIMEで一元管理を行っていただく事で、更にコストパフォーマンスが発揮できるかと存じます。 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/sections/21561329091225 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 代休の付与機能、様々な設定が可能な点に高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 給与につきましては現在も鋭意改善や拡張を進めておりますので、ご要望いただいた部分も含め 使い勝手の向上ができればと考えております。 代休に関しては、休日と出勤日の入れ替え https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/360038843333 残業時間に応じての代休付与 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/33317994861337 上記 2種類がございますので、ご利用を希望される場合は設定方法など お問い合わせいただければと存じます。 なお、勤怠管理に留まらず、追加料金無しでご利用いただけるシリーズ製品もご準備しております。 KING OF TIMEで一元管理を行っていただく事で、更にコストパフォーマンスが発揮できるかと存じます。 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/sections/21561329091225 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 タイムカードからの移行で外出時の打刻も効率化でき、 有給の管理も正確に行えるようになったとの事、幸甚でございます。 画面負荷の関係上、対応が難しい部分もございますが 頂戴したご要望は改善の参考にさせていただきます。 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 タイムカードからの移行で外出時の打刻も効率化でき、 有給の管理も正確に行えるようになったとの事、幸甚でございます。 画面負荷の関係上、対応が難しい部分もございますが 頂戴したご要望は改善の参考にさせていただきます。 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 出退勤時間の正確な記録や確認のしやすさや残業の管理で 長時間労働を防げているとのことで幸いでございます。 勤怠管理に留まらず、追加料金無しでご利用いただけるシリーズ製品もご準備しております。 KING OF TIMEで一元管理を行っていただく事で、更にコストパフォーマンスが発揮できるかと存じます。 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/sections/21561329091225 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 打刻や勤怠管理のクラウドでの一元管理やリアルタイムでの把握、 申請も簡単に行え、労働時間のチェックにも役立っているとのことで 幸甚に存じます。 UIや導線につきましては弊社でも課題を感じており、 今後もガイドの強化等進めていければと考えております。 以降もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 良いポイントとお好きなポイントについてもコメントを頂戴でき幸甚でございます。 きめ細かくわかりやすい管理やアルバイト、正社員、フレックスの管理 管理監督者や時短社員等様々な設定を使いこなしていただけていて 給与計算への接続もスムーズにご活用くださっていて何よりでございます。 また、仰るように所定や残業など企業様によって取り扱いが違う部分なども オンラインヘルプやチャット等の問い合わせもご活用の上対応いただいて おりますこと重ねて感謝申し上げます。 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 貴社よりご記入いただきました、補助項目（カスタム項目）につきましては 従業員から入力をさせることが可能でございます。 ◆補助項目（管理者） https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/11898367110553 ◆補助項目（従業員） https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/360038341474 また、療養休暇につきましては期限は有限設定が必須ではございますが、 残数（日数）に関しては減算方式ですと 40日の指定付与が可能でございます。 ◆各種休暇の手動付与方法 https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/360038842673 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。

この度は、KING OF TIMEのレビュー投稿をありがとうございます。 高いご評価をいただき、大変嬉しく存じます。 顔認証打刻や有給の各種管理機能等ご活用いただけているようで何よりでございます。 不正の防止や社員様への情報共有も効率的に行えているようで幸甚に存じます。 またwifiの電波につきましてはネット環境がない状態ですとどうしても弊社側での データ受信ができない場合がございますのでネットプロバイダなどに お問い合わせくださいますようお願いいたします。 今後もより使いやすいシステムを目指してまいりますので、 引き続き、よろしくお願い申し上げます。